HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist ein Berliner Traditionsunternehmen am Puls der Zeit, dass auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb moderner Produkte sowie High-Tech-Komponenten im Payment-Sektor spezialisiert ist. Mit technischen Innovationen und solider Ingenieursarbeit überzeugt das Unternehmen einen internationalen Kundenkreis bereits über viele Jahre hinweg. In einer familiären, vielfältigen Unternehmenskultur wird ein Vertriebsingenieur gesucht, der in einem agilen Arbeitsumfeld mithelfen will, die globale Firmenpräsenz zu steigern und neue Kundengruppen zu erschließen.

• Übernahme von Bestandskunden und deren Betreuung in allen technischen und kommerziellen Fragestellungen
• Ansprechpartner für das gesamte Produktsortiment gegenüber dem Kunden (One-face-to-the-customer) - vom Angebote über Verhandlungen mit den Kunden bis zum technischen Support und zu After-Sales Themen
• Unterstützung der Kunden bei der Einführung neuen Baureihen
• Anstoßen von technischen Neuentwicklungen durch Erarbeitung technischer Spezifikationen in enger Zusammenarbeit mit der eigenen Entwicklungsabteilung
• Bearbeitung von Inbound-Anfragen und Gewinnung von potentiellen Neukunden (Messen, Empfehlungen, Social Networks)
• Preisekalkulation und Mitgestaltung der Pricing-Strategie

• Technischer Background: Studium in den Richtungen Elektronik, Mechatronik, Technische Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung als Vertriebsingenieur für technisch anspruchsvolle Produkte und Projekte
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Bereitschaft, sich auch technisch tief in die Produkte einzuarbeiten
• Freude daran, neue Wege zu gehen und auszuprobieren
• Eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise
• Reiseanteil ca. 10-15%

• Familiäre Unternehmenskultur und Arbeiten in einem kleines Team, direkt angedockt an die Geschäftsführung (schnelle Entscheidungswege)
• Langfristige Bindungsoption - Ø Betriebszugehörigkeit in der Firma bei 10+ Jahre
• Heterogene, vielfältige Belegschaft und internationale Arbeitsausrichtung
• Solides Gehalt in einem wirtschaftlich stabilen, zukunftsfähigen Unternehmen
• 28 Urlaubstage