Zur Verstärkung des Teams des Kreises Höxter suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als
Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/in (m/w/d) zur Wahrnehmung von Aufgaben als Verfahrenslotsin/Verfahrenslotse gem. § 10b SGB VIII

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen

Beratung, Begleitung und Unterstützung von jungen Menschen und Familien sowie Personen- und Erziehungsberechtigten gem. § 10 b SGB VIII im Hinblick auf Leistungen der Eingliederungshilfe
Netzwerkarbeit mit anderen Rehabilitationsträgern, mit Hilfe leistenden Institutionen vor Ort, Beratungsstellen sowie verwaltungsinternen Stellen im Aufgabenbereich Eingliederungshilfe
Vernetzung in einem Arbeitskreis „Verfahrenslotse/Verfahrenslotsin“
Dokumentation und Analyse von Strukturen und Verfahren sowie konzeptionelle Arbeiten im Hinblick auf die Zusammenführung der Leistungen der Eingliederungshilfe für junge Menschen im Zuständigkeitsbereich des Kreises Höxter als örtlichem Träger der öffentlichen Jugendhilfe
Beratung der Leitung des Jugendamtes hinsichtlich der Umsetzung von Maßnahmen zur Zusammenführung der Leistungen der Eingliederungshilfe für junge Menschen im Zuständigkeitsbereich des Kreises Höxter als örtlichem Träger der öffentlichen Jugendhilfe
Zusammenarbeit mit der Jugendhilfeplanung
Berichtswesen/Berichterstattung

Ihre Qualifikation

• abgeschlossenes Studium mit staatlicher Anerkennung
• Dipl. Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/in oder
• Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/in B.A. / M.A. oder
• Heilpädagoge/in (abgeschlossene Hochschulbildung)

Fachkenntnisse und Fähigkeiten die wünschenswert sind

• fundierte Kenntnisse im Verwaltungsrecht und zu verwaltungsinternen und -externen Abläufen
• vertiefte Kenntnisse des Sozialrechts, insbesondere SGB VIII und SGB IX, des gegliederten Sozialleistungssystems und des Leistungsspektrums anderer Rehabilitationsträger

Darüber hinaus wird erwartet

• gute Organisationsfähigkeit, Priorisierung der Aufgaben
• eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
• hohe Arbeitssorgfalt und -gründlichkeit
• hohe Umsetzungsorientierung und Durchsetzungsvermögen
• stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Denk- und Urteilsfähigkeit sowie Kritik- und Konfliktfähigkeit
• Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zum Einsatz des privaten Kraftfahrzeuges gegen Fahrtkostenerstattung im Rahmen der Regelungen des Landesreisekostengesetzes NRW

Weitere Informationen

Die Stelle ist gleichermaßen für Frauen und Männer geeignet.
Eingruppierung entsprecht der tariflichen Regelungen unter Berücksichtigung der beruflichen Kenntnisse und Erfahrungen bis Entgeltgruppe S15 TVöD-SuE
Die Stelle ist zunächst bis zum 31.12.2027 befristet. Nach Ablauf der Befristung wird eine Weiterbeschäftigung mit einem veränderten Aufgabenzuschnitt angestrebt. Eine Änderung der Eingruppierung kann nicht ausgeschlossen werden.
Zur Sicherstellung einer ständigen Aufgabenerledigung und Vertretungsregelung ist die Stelle vorrangig im Rahmen einer Arbeitsplatzteilung mit zwei Teilzeitbeschäftigten zu besetzen. Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ist erforderlich.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.

Der Kreis Höxter bietet

Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
Gleitende Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeitmodelle (einschl. Jahresarbeitszeitkonten sowie schrittweisen Wiedereinstieg nach Elternzeit und Beurlaubung)
Teilzeitarbeitsplätze
Job - Sharing
Telearbeitsplätze
Befristete Arbeitsaufnahmen zur Wahrnehmung einer Vertretung (auch während einer Beurlaubung)
Organisation von Treffen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit
Ausschreibungen von Stellen erfolgen in der Regel auch zur Besetzung in Teilzeit (in Form einer Arbeitsplatzteilung bei Vollzeitstellen)
Kinderbetreuung/Elternzeit
Betriebskindergarten für Kinder unter 3 Jahren mit Notfallplätzen für kurzfristige Betreuungsengpässe (auch für ältere Kinder)
Individuelle Beurlaubung im Anschluss an die Elternzeit
Weiterbildungsangebote für Beschäftigte in Elternzeit (Teilnahme an Fortbildungen zum Wiedereinstieg)
Vorrangige Berücksichtigung der Belange von Beschäftigten mit Betreuungsverpflichtungen bei der Gestaltung von Dienst- und Urlaubsplänen
Zugang zu betrieblichen und fachspezifischen Informationen über die Mitarbeiterzeitschrift „Kreisfenster“ auch während der Elternzeit
Weitergabe von internen Stellenausschreibungen während der Elternzeit/Beurlaubung

Gesundheit

• Regelmäßige Gesundheitskurse wie "Fit in den Nachmittag" oder "Entspannt in den Nachmittag"
• Fachvorträge zu verschiedenen Themen, wie Brustkrebs, Darmkrebs etc.
• Laufschule
• Progressive Muskelentspannung
• Aktionstage: „Treppentag“, „Wassertag“, „Apfeltag“
• Teilnahme an der Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“
• Gesundheitswoche (Yoga, Pilates, Step Aerobic, Bodyforming, Stretching Ü40)

Pflegezeit

• Möglichkeit der vorübergehenden Arbeitszeitverringerung zur Pflege von Angehörigen
• Möglichkeit der unbezahlten Freistellung nach individuellem Bedarf zur Pflege von Angehörigen

Ihr Arbeitsplatz

kostenfreie Parkplätze, überdachte Fahrradständer, gute Verkehrsanbindung (Bahn) und gute Nahversorgung
Arbeitsplatzgestaltung:
ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung, i.d.R. Doppelbüros
Sie fühlen sich angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung.
Fragen zu dieser Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne die Personalabteilung, Herr Spitzenberg, Tel.:oder per E-Mail .
Die Leiterin der Abteilung „Soziale Dienste“, Frau Kohaupt, Tel.:, steht Ihnen ebenfalls für Fragen gerne zur Verfügung.
Bewerbungsfrist: 14.09.2025!
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