- Kreativität und Innovationskraft: großer Handlungs- und Gestaltungsspielraum für deine eigenen Ideen, aktives Mitarbeiten an Projekten und eine Kommunikation auf Augenhöhe
- Dein Upgrade für den Alltag: Profitiere von diversen Mitarbeiterrabatten für Technik, Reisen, Mode, Wohnen usw.
- Gemeinsam geht mehr: Mit regelmäßigen Team-Events, Aktionen und ehrenamtlichem Engagement stärken wir uns und andere.
- Wir kümmern uns um dich: In der Agentur warten Snacks, kostenlose Drinks, E-Ladesäulen für dein Auto, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Office-Dogs mit guter Laune auf dich.
- Austausch wird bei uns gelebt – ob im Kitchen Club oder bei inspirierenden C_sessions: Wir reden mit- und lernen voneinander.
- Uns tatkräftig in Projekten unterstützen: von der Planung eines 360°-Feedbackprozesses über die Auswertung der Ergebnisse bis zur Mitarbeit an internen HR-Initiativen
- Unser HR-Controlling optimieren: neben HR-Dashboards auch Reports erstellen, Daten sowohl aufbereiten als auch analysieren und daraus Trends oder Handlungsempfehlungen ableiten
- Unsere digitale Personalakte auf- sowie ausbauen, d. h. personalrelevante Daten aktualisieren, Schnittstellen schaffen und wertvolle Beiträge zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse leisten
- Dokumente für Vorstellungsgespräche vorbereiten und anschließend Fragebögen auswerten – außerdem das Konzept unserer „Connecting Days“ im Onboarding auf das nächste Level heben
- Gekonnt administrative sowie organisatorische Aufgaben übernehmen und kleinere Projekte ebenso engagiert meistern wie dein eigenes Praxisprojekt – gemeinsam mit uns
- Laufendes Bachelor- oder Master-Studium (Praxissemester): BWL mit Fokus Personal / HR / Controlling, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Projektpraxis in Employee Experience, HR-Analytics oder Prozessoptimierung mit einem vertieften Verständnis für HR-Abläufe
- Idealerweise grundlegendes Know-how in Personalmanagement, Personal-Controlling, Mitarbeitendenentwicklung und Feedbackprozessen wie Zielvereinbarungen
- Fachwissen rund um HR-Kennzahlen / KPIs (z. B. Fluktuation, Time-to-Hire, Krankenquote)
- Weiteres Plus: Fähigkeit, Daten und Abläufe zu analysieren, zu dokumentieren und logisch zu strukturieren, sowie ein solider Umgang mit gängigen Methoden wie BIC Process Design
- Routine in Microsoft 365 (insb. Excel, Teams, HR HUB Dynamics o. Ä.), ergänzt um erste Erfahrung in der Dokumentation (z. B. SharePoint, Forms)
- Nice to have: Kenntnisse in MS Power BI (Datenmodellierung, Visualisierung, Grundlagen DAX), Bewerbendenmanagementsystemen
- Sehr gutes Deutsch (mind. C1) sowie gutes Englisch (B2) in Wort und Schrift
Eine Stellenanzeige von WESTPRESS GmbH & Co KG
