Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rundKatholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.
Mitarbeiter:innen im pastoralen Dienst im pastoralen Raum Bremerhaven (w/m/d)
Das Bistum Hildesheim sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei pastorale Mitarbeiter:innen zur Verstärkung des Pastoralteams in Vollzeit. Die Wochenarbeitszeitbeträgt jeweils 39,8 Std. Die Stellen sind unbefristet. Der Dienstsitz ist Bremerhaven.
„Zwei Pfarreien, viele Orte - ein lebendiger Glaube.“
Die katholischen Pfarreien Hl. Herz Jesu Bremerhaven-Geestemünde und Hl. Herz Jesu Bremerhaven-Lehe prägen und gestalten mit ihren zahlreichen Kirchen, Kapellen, Kindertagesstätten, Schulen und sozialen Einrichtungen das kirchliche Leben in Bremerhaven und Umgebung.
Die Pfarreien leben aus Vielfalt: getragen von starkem ehrenamtlichem Engagement, internationalen Gemeinschaften, gelebter Ökumene, reicher musikalischer Kultur und einem umfassenden sozialen Wirken. Gemeinsam gestalten sie Kirche - an vielen Orten, miteinander vernetzt und lebendig. Auch über die Grenzen der einzelnen Gemeinden hinaus sind sie im überpfarrlichen Einsatz aktiv.
„Katholische Kirche in Bremerhaven - lebendig, vielfältig, gemeinsam.“
Ziel ist es , die Kirche nahe bei den Menschen zu gestalten, den Glauben lebendig zu halten, neue Wege zu eröffnen und das Zusammenwachsen der Pfarreien im aktiven Miteinander zu fördern.
Die pastorale Leitung der beiden Pfarreien liegt in den Händen von zwei hauptamtlichen Mitarbeitern die gemeinsame Verantwortung tragen. Unterstützt werden sie von einem moderierenden Priester. Dieses Leitungsmodell nach can. 517 §2 steht für eine zukunftsorientierte Form von Teamleitung, in der Haupt- und Ehrenamt eng zusammenwirken und neue Wege pastoraler Zusammenarbeit eröffnet werden.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit in bestehenden Projekten (Mittagstisch, Stadtteilkonferenzen, Ökumene)
• Initiierung neuer Angebote (z. B. Nachbarschaftscafés, Kooperation mit Vereinen, mobile Seelsorge)
• Gewinnung, Förderung und Koordination von Ehrenamtlichen, Unterstützung der lokalen Leitungsteams, Aufbau und Pflege neuer Beteiligungsformen (Talentbörse, Mentoren-Programme, digitale Plattformen)
• Mitarbeit im überpfarrlichen Pastoralteam, Mitwirkung an Projekt- und Entwicklungsprozessen, Menschen aus verschiedenen Kirchorten zusammenbringen, Vernetzung fördern und Kooperation stärken
• Gestaltung und Begleitung von Gottesdiensten, Katechese und spirituellen Angeboten, Weiterentwicklung neuer Formate (z. B. Familiengottesdienste, Gottesdienste im Freien, digitale Impulse, kontextuelle Liturgien, Wort-Gottes-Feiern)
• Mitgestaltung des "Prozesses „Zukunftsräume"
• Förderung der Integration von Familien, Jugendlichen und internationalen Gruppen, Erprobung neuer Konzepte (z.B. flexible Nutzung von Kirchenräumen)
• Einsatz klassischer und digitaler Medien (Pfarrbrief, Homepage, Social Media), Weiterentwicklung kreativer Formate (z. B. Social-Media-Kampagnen, Podcasts, YouTube-Formate, Storytelling über Ehrenamtliche)
• Bewahrung von Traditionen und Eröffnung neuer pastoraler Wege

Wir erwarten

• Freude an der Arbeit mit Menschen aller Altersgruppen und Kulturen
• Talent, Menschen zu vernetzen und über Pfarrei- und Kirchortgrenzen hinweg zusammenzuführen
• Kreativität und Offenheit, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen
• Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft in der Zusammenarbeit mit Hauptamtlichen, Ehrenamtlichen und kirchlichen Gremien
• Eigeninitiative, Kreativität und sicheres Auftreten in der Öffentlichkeit und sozialen Medien
• Interesse an einer vielfältigen und lebensnahen Gestaltung der Liturgie
• Bereitschaft zur berufsbegleitenden Weiterbildung
• abgeschlossenes Studium (z. B. Theologie, Religionspädagogik, Soziale Arbeit) oder eine vergleichbare Qualifikation
• wünschenswert: abgeschlossene pastorale Berufseinführung (Pastoral- und/oder Gemeindereferent:in) oder mehrjährige qualifizierte Mitarbeit in pastoralen Feldern
• Zugehörigkeit zur katholischen Kirche sowie Identifikation mit ihren Grundsätzen gemäß Artikelder „Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse“

Wir bieten

• ein vielfältiges und lebendiges Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit in einem engagierten Pastoralteam und mit vielen Ehrenamtlichen
• Raum für eigene Ideen, Projekte und innovative Konzepte
• Die Chance, Brückenbauer*in zu sein und die Zukunft der katholischen Kirche in Bremerhaven aktiv mitzugestalten
• zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben)
• vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung und Unterstützung in der Einarbeitung
• betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub/ Jahr
• ein angemessenes Tarifgehalt entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung

Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim und bitten insbesondere Frauen, sich auf die Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 30.11.2025.
Für fachliche Rückfragen stehen Ihnen die Pfarrbeauftragten Herr Andreas Klaukien Tel.:, E-Mail: und Herr Diakon Carsten Samuel Elsner, Tel.:, E-Mail: , zur Verfügung.
Fragen zum Bewerbungsverfahren richten Sie bitte an Frau Katrin Müller, Leiterin der Abteilung Personaleinsatzplanung, Tel.:.
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