Das Sana Klinikum Lichtenberg in der Trägerschaft der Sana Kliniken Berlin-Brandenburg GmbH ist ein akademisches Lehrkrankenhaus der Charité-Universitätsmedizin Berlin und ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit aktuell 661 Betten. Es verfügt über eine Notaufnahme, die Fachabteilungen Innere Medizin (Gastroenterologie, Kardiologie und Geriatrie), Allgemein- und Viszeralchirurgie, Orthopädie, Unfall-, Hand- und Wiederherstellungschirurgie, Frauenheilkunde und Geburtshilfe, Brustzentrum, Anästhesiologie und Intensivmedizin, Kinderchirurgie, Kinder- und Jugendheilkunde, Institut für Pathologie sowie Institut für Radiologie.

• Vertretung der Stationsleitung bei der Sicherstellung des betrieblichen Ablaufs und der fach- und abteilungsübergreifenden Kommunikation in Kooperation mit allen Berufsgruppen
• Personalführung und effektive Personaleinsatzplanung, einschließlich Abruf von Mitarbeitern aus dem Mitarbeiterpool
• Verantwortung für die Umsetzung und Sicherstellung der definierten Pflegequalität sowie Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte
• Sicherstellung der qualifizierten praktischen Anleitung von Auszubildenden, Berufsanfänger sowie von Teilnehmer an der Fachweiterbildung
• Durchführung von Projekten in Arbeitsgruppen, auch interdisziplinär und berufsgruppenübergreifend

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger oder Pflegefachmann/-frau
• Mehrjährige Berufserfahrung im Krankenhaus, idealerweise in der Notfall- oder Intensivpflege
• Weiterbildung im Managementbereich oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Idealerweise bereits Führungserfahrung
• Belastbarkeit, selbstständige Arbeitsweise sowie Patienten- und Ergebnisorientierung
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Hohe soziale und Führungskompetenz

• 3.987 € - 4.731 € Grundgehalt
• 350 € Wechselschichtzulage
• Bis zu weitere 300 € LohnPlus-Paket, wenn du viele Spät-, Nacht- und Wochenendschichten übernimmst
• 250 € Erschwerniszulage
• Jährliche erfolgsabhängige Vergütung je nach Unternehmenserfolg, in der Regel 80 % eines Monatsgehalts (mind. aber 60 %)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm inkl. Prämie
• Deutschlandticket-Zuschuss