für die Regulierungsgebiete Ludwigshafen, Worms und Alzey

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie regulieren Schäden in den Be­reichen Sach-, Ge­bäude-, In­halts- und Er­trags­aus­fall­ver­siche­rungen direkt beim Kunden
• Sie prüfen die Deckungs- und Ersatz­pflicht dem Grunde und der Höhe nach
• Sie erstellen Schadenauf­stellungen und er­mitteln die passende Ent­schädi­gung
• Bei Schadensereignissen über­nehmen Sie die Re­cherche, befra­gen Zeugen und führen Ver­hand­lungen mit Ver­siche­rungs­nehmern, Außen­dienst­part­nern und An­wälten vor Ort
• Sie schließen Vergleiche, führen Re­gress­er­kennungen und Be­weis­siche­rungen durch und leiten Schaden­minderungs­maß­nahmen ein
• Regelmäßige Team- und Projekt­arbeiten sind auch Be­stand­teil Ihres Auf­gaben­gebiets

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium als Bau­in­genieur:in, Bau­tech­niker:in, Archi­tekt:in – alter­nativ eine Aus­bil­dung zur / zum Kauf­frau / Kauf­mann für Ver­sicherungen und Finanzen
• Idealerweise bringen Sie bereits Be­rufs­erfahrung in der Sach-Schaden­regu­lierung mit und haben eine Weiter­bildung als ge­prüfte:r Schaden­regu­lierer:in (DVA) ab­ge­schlossen
• Sie verfügen über fundierte Kennt­nisse in Bezug auf Ver­sicherungs­be­dingungen, Klauseln, Gesetze und Rechts­prechung
• Der Umgang mit modernen EDV-Systemen ist für Sie ebenso selbst­ver­ständ­lich wie ziel­orien­tiertes, selb­ständiges und sorg­fältiges Arbeiten
• Kunden- und serviceorientiertes sowie wirt­schaft­liches und ge­wissen­haftes Arbeiten ist Ihnen wichtig
• Die Tätigkeit wird im Home-Office aus­ge­übt. Ihr Wohnort muss sich im Re­gulierungs­gebiet befin­den. Im Massen­ele­mentar-, Krank­heits- und Ver­tretungs­fall sind über­regio­nale Ein­sätze not­wendig. Ein Pkw-Führer­schein ist Voraus­setzung

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote • Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemein­same Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund