• Krisen­sicherer und modern aus­ge­richteter Arbeits­platz mit flexiblen, aber geregelten Arbeits­zeiten
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Ver­einbarung
• Wir garantieren eine aus­führliche und umfang­reiche Ein­arbeitung inner­halb eines professionell be­gleiteten Onboarding-Prozesses
• Faire Lohn­gestaltung und zusätz­liche leistungs­abhängige Vergütung
• Freising-Zulage in Höhe von 270 Euro (brutto, Voll­zeit­beschäftigung); für jedes Kind gibt es bei vor­liegendem Kinder­geld­bezug monatlich 50 Euro (brutto, Voll­zeit­beschäftigung) extra
• Betriebliche Alters­vorsorge: selbst­ver­ständ­lich – und das ohne Ein­zahlung durch Sie! Nähere Informationen erhalten Sie hier: bvk-zusatzversorgung.de/Service/Broschueren
• Übernahme der Fahrt­kosten bei Nutzung des ÖPNV
• Kostengünstige Mit­arbeiter­park­plätze in direkter Arbeits­platz­nähe und gute An­bindung an die öffent­lichen Verkehrs­mittel
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünf­tage­woche
• Kostengünstige Dienst­wohnung (je nach Verfügbarkeit)
• Eine Vielzahl an Fort­bildungs­angeboten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden

• Sachbearbeitung Pass- und Melderecht
• Beglaubigungen
• Bearbeitung von Führungs­zeugnis-Anträgen
• Unterstützung des Wahlamts
• Pflege der E-Akte
• Sonstige Tätigkeiten im Bürgerbüro

• Erfolgreich ab­ge­schlossene Aus­bildung als Verwaltungs­fach­angestellter (m/w/d) (VFA-K) oder Verwaltungswirt (m/w/d) (QE 2) oder
• Verwaltungs­fachkraft (m/w/d) (erfolgreich ab­ge­schlossener Be­schäftigten­lehrgang I) oder
• Alternativ Ausbildung im kauf­männischen oder büro­spezifischen Bereich mit der Bereit­schaft, den Zertifikatslehrgang mit der Fach­richtung Pass-, Ausweis-, Meldewesen inner­halb eines be­fristeten Arbeits­ver­hält­nisses nach­zu­holen

Damit können Sie punkten:

• Ausgeprägter Service- und Dienst­leistungs­gedanke
• Teamfähigkeit, Kommunikations­stärke und ein hohes Maß an Ver­antwortungs­bewusst­sein, gepaart mit einer guten Auf­fassungs­gabe
• Sorgfältige, pflicht­bewusste sowie zu­ver­lässige und selbst­ständige Arbeits­weise
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeits­zeit­ein­bringung, auch bei kurz­fristigem Bedarf