Wir suchen einen (Senior) Sales Manager (m/w/d) mit klarem Hunter-Mindset und Coach-DNA. In dieser Rolle entwickelst du neue B2B-Kundenbeziehungen, schließt strategische Deals und bringst gleichzeitig dein Wissen ins Team ein. Du vereinst Zielorientierung mit Teamgeist und gestaltest aktiv unser Wachstum mit.

Tätigkeiten

• Du erkennst ungenutzte Potenziale im Junior-Recruiting und gehst gezielt auf Entscheider zu, dabei hinterfragst du etablierte Recruiting-Methoden.
• Du überzeugst mit fundierter Argumentation, denn dein Ziel ist, echten Mehrwert zu schaffen, nicht einfach nur zu verkaufen.
• Du bleibst dran: vom Erstkontakt bis zum Roll-Out: als Sparringspartner, Berater und Möglichmacher.
• Du teilst dein Wissen gern und gibst Impulse weiter, ob im Team oder im Sparring mit Kollegen.
• Du verstehst dich nicht als Lone Wolf, sondern willst gemeinsam wachsen
• Produktweiterentwicklung: Du bringst Kundenfeedback aktiv ins Team, erkennst systematisch Produktchancen und denkst gerne über den Tellerrand.

Anforderungen

• Vertrieb ist für dich kein Job, sondern ein Handwerk, das du mit Stolz, Neugier und einem hohen Anspruch an dich selbst betreibst.
• Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen, idealerweise aus HR oder SaaS.
• Du bringst mind. 3 Jahre Vertriebserfahrung mit.
• Du hast ein “Hunter-Mindset mit Coach-Vibes”, also Zielorientierung gepaart mit Teamspirit.
• Du weißt, dass gute Kultur kein Zufall ist und gestaltest sie mit.
• Du bist stark in der Kommunikation und kannst Entscheider:innen auf Augenhöhe überzeugen.
• Du denkst unternehmerisch und übernimmst gerne Verantwortung.

Noch ein Gedanke:

Was uns fehlt, bist du, wenn du nicht nur neue Deals, sondern auch neue Denkanstöße ins Team bringst.
Du kannst pushen, aber auch zuhören. Du kannst closen, aber auch coachen.
Du hast Lust, das nächste Kapitel mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf dich!

Team

Wir sind ein 5 köpfiges Team und freuen sich auf frischen Wind! Wir sind ambitioniert, offen, und feiern Erfolge lieber gemeinsam als allein.

Bewerbungsprozess

1. First Call: In einem 45-60 minütigen (online-)Kennenlernen schauen wir gemeinsam auf gegenseitige Erwartungen und Eignung.

Case Study: Wenn es für uns beide passt, erhältst du von uns eine Aufgabe zugesendet, die du zuhause bearbeiten und im Anschluss vorstellen wirst.

2. Office Day: Du besuchst uns im Office, lernst alle Fachbereiche und deine zukünftigen Kolleg*innen kennen & erhältst ein erstes Gefühl für deine Aufgaben

Im Anschluss gibt’s eine finale Entscheidung und wir können dich hoffentlich im Uniwunder Team willkommen heißen!