Du bist Elektriker mit Erfahrung und suchst eine langfristige Anstellung in Vollzeit? Als Gebäudetechniker Elektrik (m/w/d) in Berlin-Lichtenberg erwartet dich eine verantwortungsvolle Tätigkeit in der Installation, Wartung und Instandhaltung moderner Gebäudetechnik – und das mit attraktiver Bonuszahlung sowie sicheren Zukunftsperspektiven am Standort Lichtenberg.

• Installation, Inbetriebnahme und Wartung elektrischer Anlagen sowie sicherheitstechnischer Einrichtungen
• Durchführung von Prüfungen und Instandhaltungsarbeiten nach Vorgaben
• Erstellung von Betriebs-, Wartungs- und Inspektionsprotokollen
• Fehlersuche und selbstständige Behebung von Störungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker, Elektroniker oder vergleichbare Qualifikation
• Deutschkenntnisse auf mindestens B1-Niveau
• Führerschein wünschenswert
• Sorgfältige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft

• Attraktiver Stundenlohn bis zu 20,00 € – faire und transparente Vergütung
• Einstiegsbonus: 200 € nach 6 Wochen und weitere 200 € nach 12 Wochen Betriebszugehörigkeit
• Dienstwagen bei vorhandenem Führerschein – alternativ sehr gute Erreichbarkeit des Büros mit BVG
• Gestellte Arbeits- und Schutzkleidung – kostenfreie Ausstattung ab dem ersten Tag
• Deutschlandticket – Übernahme der Kosten bei Bedarf möglich
• Strukturierte Einarbeitung mit umfassender, kontinuierlicher Betreuung für einen erfolgreichen Start
• Hohe Übernahmechancen bei renommierten Kundenunternehmen – sichere Perspektiven
• Kollegiales und unterstützendes Team mit angenehmem Arbeitsklima
• Persönliche Betreuung und individuelle Förderung durch erfahrene Ansprechpartner
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Geregelte, planbare Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance
• Zusätzliche finanzielle Benefits: Urlaubs- und Weihnachtsgeld inklusive
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriereförderung
• Modern ausgestattetes, sicheres Arbeitsumfeld nach neuesten Standards
• Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebliche Gesundheitsprogramme
• Transparente Kommunikation und flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege

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