Die GWI Elektro GmbH ist ein mittelständisches Handwerksunternehmen mit langjähriger Erfahrung im Bereich Elektrotechnik. Unser Schwerpunkt liegt auf der Installation und Inbetriebnahme moderner Elektroanlagen im Wohnungsbau sowie auf innovativen Smart-Home-Lösungen. Wir stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und kundenorientierten Service und legen großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um stets auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Gebäudetechnik. Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, ein kollegiales Arbeitsumfeld und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Bewerben Sie sich jetzt und starten Sie Ihre Karriere bei der GWI Elektro GmbH.

• Inbetriebnahme von Wohnungsbau- und Smart-Home-Anlagen deutschlandweit
• Kundendienst & Einweisung der Kunden in die elektrische Anlage und Smart-Home-Systeme vor Ort
• Arbeitsvorbereitung, Planung & Abstimmung mit Bauleitern/Montageteams
• Prozessoptimierung der Installationen & Inbetriebnahmen
• Direkter Report an die Geschäftsführung

Besonderheit: 1 Anwesenheitstag am Standort pro Woche Pflicht, Homeoffice optional; weitere Anwesenheitstage planbar

• Elektrotechnische Ausbildung zwingend erforderlich
• Erfahrung im Wohnungsbau wünschenswert
• Interesse an Planung, Prozessoptimierung, Kundenkontakt & Smart-Home
• Reisebereitschaft: Übernachtungen maximal 2 pro Woche, in der Praxis meist nur 1, planbar nach Absprache
• Selbstständig, teamfähig, kundenorientiert

• Fixgehalt: 48.000–60.000 € brutto/Jahr, abhängig von Erfahrung
• Bonuszahlungen bei Erreichung definierter Ziele (z. B. Inbetriebnahmen, Kundenzufriedenheit, Prozessoptimierung)
• Überstunden auf Wunsch auszahlbar
• Montagespesen min. 280 €/Monat
• Fahrzeiten deutschlandweit vollständig vergütet
• Firmenwagen inkl. Privatnutzung
• Homeoffice flexibel nach Bedarf (1 Anwesenheitstag am Standort Pflicht)
• Flexible Büroarbeitszeiten
• Zuschüsse für Kinderbetreuung
• Weiterbildungskosten übernommen
• Langfristige Perspektive: z. B. Kostenübernahme für Technikerausbildung möglich
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub