Die Johannes-Diakonie ist ein soziales Dienstleistungsunternehmen. Wir machen uns stark für Menschen: in der Behindertenhilfe, in Gesundheit und Medizin, in Bildung und Ausbildung sowie in der Jugend- und Altenhilfe.

Sie sind stark für Menschen und suchen eine sinnstiftende Tätigkeit in einem sozialen Dienstleistungsunternehmen? Dann haben wir bestimmt das Richtige für Sie.

Heilerziehungspfleger Eingliederungshilfe (m/w/d)

Erzieher * Pflegefachkraft (m/w/d)

74821 Mosbach
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Haus A
Eingliederungshilfe – Wohnen
unbefristet
Voll- oder Teilzeit (verhandelbar)
Referenz 2026-0235

Willkommen in unserem großen Generationenhaus: im Haus A begleiten wir Erwachsene von Mitte 30 bis über 80 Jahre mit mittelgradigen Behinderungen. Gestalten Sie diesen besonderen Ort aktiv mit und bereichern Sie den Alltag dieser einzigartigen Menschen.

• Sie leben Selbstbestimmung & begleiten unsere Bewohner*innen auf Augenhöhe
• Sie nutzen Freiräume & verlegen die pädagogische Arbeit bei schönem Wetter spontan nach draußen auf die zwei Balkone pro Ebene
• Sie bringen Struktur, geben Orientierung & Sicherheit im Wohnalltag
• Sie gestalten Zukunft & bringen frische Ideen ein, um neue Strukturen im Wohnbereich aktiv mitzuprägen
• Sie bauen Brücken, halten verlässlichen Kontakt zu Angehörigen, gesetzlichen Vertreter*innen und Fachdiensten

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Pädagogik oder Pflege
• Sie schätzen und fördern Selbstbestimmung
• Sie bevormunden nicht, sondern assistieren genau dort, wo es gewünscht ist
• Sie sind empathisch, zugewandt & geduldig
• Sie lachen gerne bei der Arbeit & bereichern Menschen mit Ihrer positiven Art

• große & weitläufige Räume im gesamten Haus für ein angenehmes Arbeiten
• jede Ebene verfügt über zwei Balkone / Terrassen für Pausen oder Aktivitäten im Freien
• eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub bei Vollzeitbeschäftigung
• eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
• ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm

... und nochmal auf den Punkt gebracht:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• Einführungsveranstaltung
• Gesundheitsmaßnahmen
• JobRad-Leasing
• Mitarbeitendenvertretung (MAV)
• Onboarding-Mitarbeitendenportal
• Sport- und Fitnessangebote
• Transparente Gehaltsstruktur
• Wunschdienstplan & Dienst-Tauschbörse
• Unterstützung durch Springer
• Betriebsarzt
• Eigene Bildungs-Akademie
• Fahrgeldzuschuss ÖPNV
• Gute Verkehrsanbindung
• Kantine
• Mitarbeiterevents
• Parkplatz
• Starkes Team
• Vermögenswirksame Leistungen
• Barrierefreiheit

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