Gestalten Sie Zukunft – mit Zahlen, Verantwortung und Teamgeist.

Sie möchten nicht einfach „nur“ mitarbeiten, sondern mitgestalten? Sie sind zahlenaffin, denken gerne in Strukturen – und zugleich über den Tellerrand hinaus? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil eines traditionsreichen Familienunternehmens mit einer modernen Unternehmenskultur und übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Bonusabrechnungs- und Beteiligungscontrolling.

In einem dynamischen Umfeld, das Eigeninitiative und innovative Ideen fördert, erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum – und echten Perspektiven.

• Ihre Aufgaben – verantwortungsvoll, vernetzt und zukunftsorientiert

• Bonusprozesse neu denken: Sie steuern die konzernweite Zentralisierung und Automatisierung der Bonusabrechnungen – mit einem klaren Blick für Effizienz und Qualität.
• SAP CCM im Griff: Sie verantworten die Erstellung und Pflege der Bonuskontrakte in SAP S4/HANA und sorgen für reibungslose Abläufe.
• Kundenboni präzise abrechnen: Sie führen die regelmäßige Bonusabrechnung durch und sorgen für die korrekte Bildung monatlicher Rückstellungen.
• Fachbereichsübergreifend arbeiten: In enger Abstimmung mit Sales Controlling, Pricing und Group Sales sorgen Sie für eine optimale Verzahnung aller relevanten Prozesse.
• Beteiligungscontrolling mitgestalten: Sie unterstützen bei Reportings, Jahresplanungen, Transferpreisdokumentationen und Intercompany-Verrechnungen.

Ihr Profil – strukturiert, engagiert und kommunikationsstark

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt.
• Erste Erfahrung im Bereich Bonusabrechnung oder Controlling ist von Vorteil.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen und ein selbstständiger, strukturierter Arbeitsstil.
• Teamplayer mit Eigeninitiative und einem sicheren Auftreten in bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: 38,5-Stunden-Woche, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub.
• Attraktive Vergütung: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, Mitarbeiterkapitalbeteiligung und vielfältige Mitarbeiterrabatte.
• Sicherer Arbeitsplatz: Krisenfestes Unternehmen mit langfristiger Ausrichtung.
• Entwicklung inklusive: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und aktive Förderung Ihrer persönlichen Stärken.
• Moderne Unternehmenskultur: Offenes, kollegiales Miteinander, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege.
• Gesundheit & Mobilität: Ergonomische Arbeitsplätze, Bike-Leasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie attraktive KFZ-Rabatte.
• Zusätzliche Extras: Zugriff auf über 1.000 exklusive Mitarbeiterrabatte (u. a. Lifestyle, Mode, Reisen).