- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung und Entwicklung des Personalteams.
- Verantwortung für den reibungslosen Ablauf aller Personalthemen im gesamten “Life-Cycle” unserer Mitarbeitenden.
- Effiziente Umsetzung der beschlossenen Personalstrategien.
- Kontinuierliche Optimierung der Personalprozesse sowie deren Digitalisierung.
- Sicherstellung einer korrekten, rechtskonformen und zeitgerechten Entgeltabrechnung sowie des Melde- und Bescheinigungswesens.
- Verhandlungspartner:in für den Betriebsrat in allen betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten.
- Sicherstellung der Einhaltung der arbeits-, tarif-, sozial- und kollektivrechtlichen Bestimmungen.
- Wahrnehmung arbeitsrechtlicher Vertretungsfunktion bei Arbeitsgerichtsprozessen und gegenüber Ämtern und Behörden.
- Kompetente/r Berater:in für Führungskräfte und Unternehmensleitung in allen Personalfragen und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Erstellen von Entscheidungsvorlagen, Reportings, Statistiken und Berichten.
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